terça-feira, 3 de julho de 2012

O Sucesso consiste em não fazer inimigos:

O Sucesso consiste em não fazer inimigos: 

Max Gheringer

 
Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras. 
Regra número 1: colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. 
Exemplo: se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1997 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2007. 
Regra número 2: A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros. 
Regra número 3: Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo, mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. 
Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar como você está e sempre reclama porque sumiu. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender. 
Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos, na verdade colegas e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é. A Lei da Perversidade Profissional diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é possível que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos amigos. 
Portanto, profissionalmente falando, e pensando em longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm boa memória. E segundo ditado popular (bem popular mesmo):- 
“Os amigos vem e vão, os inimigos se acumulam."Um maravilhoso dia a todos!!

Um comentário:

  1. Gostei deste pensamento.
    De facto a melhor maneira de fazer o trabalho e olha mais para o resultado e não para as pessoas, pois elas são dinámicas e a cada dia que passa tem uma nova ideia, de tal forma que por causa do igoismo, a pessoa nunca se lembra de quem lhe fez bem, mas sim do resultado de trabalho. O verdadeiro teste de uma equipe não são os bons sentimentos, mas o desempenho.
    Adriano Cumbane

    ResponderExcluir